Excellence Leadership Diagnostic

Leadership matters.
For people, organizations and results.

Führungskultur und Führungsverhalten haben einen messbaren Einfluss auf die Motivation, Leistung, Zufriedenheit, Bindung und Gesundheit von Mitarbeitern – und fördern damit den faktischen Unternehmenserfolg.
Die aktuelle Forschung zeigt, dass das Führungsstil-Repertoire einer Führungsraft einen erheblichen Einfluss auf das Organisationsklima sowie in der Folge auf dessen messbare Leistungsfähigkeit hat.

Zusammenhänge zwischen Führung, Systemklima und Unternehmenserfolg

Der Ansatz Excellence Leadership Diagnostic bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert.
Das Ziel dabei ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, noch erfolgreicher zu werden.
Bei dem verwendeten Instrumentarium wird dabei großen Wert auf wissenschaftliche Fundierung und hoher Praxisrelevanz gelegt.

Ihr Nutzen

Wir möchten Führung exzellent machen!

Dafür bieten wir einen validen diagnostischen Ansatz, der es Führungskräften ermöglicht,

  • ihre einzigartige Führungspersönlichkeit, sowie mögliche „naturgemäße“ Präferenzen für ihr Führungsverhalten noch besser zu verstehen,
  • das eigene Führungsverhalten gezielt zu reflektieren und die intendierten Führungsstile mit der mitarbeiterseitig erlebten Wirkung abzugleichen – sowie
  • dessen unmittelbare Auswirkungen auf das empfundene Systemklima (Team, Abteilung, Bereich,…) zu erfassen, um
  • daraus substantielle und bedarfsbezogene Erkenntnisse für eine unternehmensspezifische strategische Führungskräfteentwicklung mit konsequenter Passung zur jeweiligen Unternehmenskultur zu gewinnen!
Anwendungsfelder

Der Excellence Leadership Diagnostic Ansatz kann in den unterschiedlichsten Anwednungsfelder einen Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.

Leadership Development

  • Differenzierte Erhebung des Stus Quo eines gelebten Führungskulturmusters, um auf dieser Basis bedarfsspezifische, maßkonfektionierte Leadership-Programme ohne jeglichen Streuverlust zu konzipieren
  • Evaluation der Wirkung/Nachhaltigkeit von Leadership Programmen (Lern-/Enticklungszuwachs im Vorher-Nachher-Vergleich).

Cultural Change/Transformation

  • Vorbereitung grundlegender kultureller Transformationsprozesse. Unternehmen erfassen die ge- bzw. erlebte Ist-Kultur der Führung. Auf dieser Basis werden gezielte , bedarfsspezifische Enticklungs- und Veränderungsmaßnahmen abgeleitet, ohne dabei die strategischen Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren.

Führungsfeedback

  • Gezielte – auf Wunsch sogar ebenenspezifische – Reflexion des gelebten Führungsverhaltens in einer Organisation (90 – 180°-Feedback).

Executive Coaching

  • Grundlage für einen zielgerichteten Führungskräfte-Coaching-Prozess. Führungskräfte reflektieren ihre eigene Persönlichkeitsstrutur, ihr darüber präferiertes genutzes Führungsstil-Portfolio und dessen Einfluss auf das von ihnen geprägtes Systemklima.

Team Development

  • Substantielle Grundlage für eine konstruktive Reflexion der Führung & Zusammenarbeit im Team. Im Rahmen von Team-Maßnahmen (Team-Bildung, Team-Entwicklung etc.) dient der Ansatz als wertvolle Basis für eine intensive Reflexionsarbeit.

Bei Interesse oder Fragen zum Excellence Leadership Diagnostic – Ansatz nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.