Unser Team 


Jürgen Dittmar, München
ist systemischer Berater und Coach sowie  Arbeits- und Organisationspsychologe mit dem Schwerpunkt "Faktor Mensch" als  der eigentlich entscheidende Erfolgsfaktor in IT-Projekten. Er verfügt über mehr als 20 Jahre sehr breite und tiefe Erfahrung in komplexen Softwareentwicklungsprojekten sowie der Führung von heterogenen Teams und der Verbesserung von IT Organisationsstrukturen und Entwicklungsprozessen.





Dr. Maja Dshemuchadse, Dresden

arbeitet als therapeutische Beraterin, Coach und Trainerin in eigener Praxis sowie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Dresden. Sie folgt als Diplom-Psychologin und zertifizierte Systemikerin einem ressourcen- und lösungsorientierten Ansatz. In ihren Workshops, Einzel, Paar- und Teamentwicklungen verbindet sie systemische Methoden, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und Übungen aus dem Improvisationstheater.







Solveig August, Berlin

ist zertifizierter Persönlichkeitscoach und Präsenztrainerin. Als diplomierte Pädagogin und Schauspielerin begann sie vor fünfzehn Jahren mit Menschen aus unterschiedlichsten Bereichen zu arbeiten, die sich immer wieder einem größeren Auditorium stellen müssen, in leitender Funktion ihren Teams vorstehen oder solchen, die mehr über ihre Außenwirkung erfahren und mit ihrem jeweiligen „Auftritt“ beruflich wie auch privat überzeugen wollen. Zu ihrem Klientel gehören Politiker des sächsischen Landtages, des Dresdener Stadtrates, sowie Juristen, Pädagogen und kirchliche Mitarbeiter, wie Pfarrer und Kantoren. Derzeit arbeitet sie u.a. auch für das sächsische Bildungsinstitut.



Katja Kremling, Dresden

ist seit 2012 als Coach und Trainerin tätig mit den Schwerpunkten Berufung, Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialentfaltung. Vor ihrer Selbstständigkeit arbeitete sie 6 Jahre in einem internationalen Großkonzern im Marketing, im Internal Audit und als Executive Assistant. Katja ist zertifizierter Systemischer Business Coach und qualifiziert für die Anwendung des Hogan Persönlichkeitstests. Spezialisiert hat sie sich in der Ausbildung bei der Berufungs-Pioneerin Ursula Maria Lang. Katja begleitet Menschen, basierend auf der eigenen Persönlichkeit und den antreibenden Motiven und Werten, eine erfüllende und Sinn getriebene berufliche Perspektive zu gestalten. Sie hält Vorträge, gibt Workshops, Einzel-Coachings und Fortbildungen (Train-the-Coach).


Karol Sabo, Potsdam

ist Prozessbegleiter für komplexe Systeme und schwierige Situationen. Er unterstützt Teams und Organisationen im konstruktiven Umgang mit schwierigen Situationen und Konflikten. Zwischen unterschiedlichen Systemlogiken und Denkweisen zu vermitteln und die Entwicklung von tragfähigen Strukturen und Kooperationsbeziehungen zu fördern ist seine Berufung.
Als systemischer Supervisor und Coach (DGSv*), Mediator und Ausbilder in Mediation(BM) und ausgebildeter Trainer nach TZI-the art of leading steht Karol ein breites Spektrum an Ansätzen und Formaten zur Verfügung, die er fokussiert und gewinnbringend in die Beratungsprozesse einbringt. Weitere Schwerpunkte der freiberuflichen Tätigkeit des Diplom Geoökologen bilden die besonderen Herausforderungen öffentlicher Konflikte und Dialogprozesse sowie Trainings zu Kooperation und Konflikten.
 

Linda Kaszubski, Wien


ist Coach, Beraterin und Managementtrainerin.  Die Kommunikationswissenschaftlerin ist Spezialistin für Service Design Development, Strategisches Human Resources Management, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur, Begleitung von Veränderungsprozessen und Managementcoachings.






Peter Siwon, Regensburg

ist systemischer Coach, Berater und Trainer und beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit den Themen Gehirn und Psyche im Zusammenhang mit der Projektarbeit in technischen Berufen. Drei Jahrzehnte Berufspraxis in Forschung, Entwicklung, Marketing, Vertrieb, Training, Coaching, Beratung und Geschäftsführung gaben dazu viele Impulse. Seine große Leidenschaft gilt der menschlichen Seite des Projekterfolgs, d.h. wie erzielen Menschen mit allen ihren Stärken und Schwächen Projekterfolge. Als Trainer, Coach, Lehrbeauftragter, Sprecher, Moderator, Buchautor und Kolumnist gibt er seine Erfahrungen und sein Wissen begeistert weiter. Seine Vorträge und Seminare erzielen regelmäßig Bestnoten und wurden mehrfach ausgezeichnet.


Joana Prather, Dresden

begleitet seit 15 Jahren Teams und Organisationen in komplexen IT- und Veränderungsprojekten. Die Diplom-Wirtschaftsinformatikerin verfügt über umfassende Erfahrungen im Change Management, IT Projektmanagement sowie im Prozessmanagement von mittelständigen und großen Firmen.  Sie ist davon überzeugt, dass langfristig tragfähige Lösungen nicht von außen vorgegeben werden können. Daher liegt der Fokus ihrer Arbeit darin, Menschen und Organisationen bei der Suche von eigenen Lösungsmöglichkeiten zu unterstützen und deren nachhaltige Umsetzung zu begleiten. 2011 kam sie erstmals mit dem systemischen Arbeitsansatz im Rahmen ihrer Tätigkeit als interne IT Change Managerin bei T-Systems in Berührung. Als zertifizierter Systemischer Coach (SG) arbeitet sie seit 2015 auch nebenberuflich als Coach, Beraterin und Trainerin für Privatpersonen und Organisationen.

Katharina Reisch, Dresden

arbeitet bei T-Systems als interne Beraterin für Unternehmensentwicklung und Mitarbeiterkommunikation. Als zertifizierte systemische Beraterin und Coach (SG) engagiert sie sich seit 2012 auch nebenberuflich für Trainings, Coachings und Changeprojekte im Rahmen von KindlerCoaching. Durch ihre verschiedenen beruflichen Stationen verfügt die studierte Betriebswirtin über ein umfangreiches interdisziplinäres Erfahrungswissen im Bereich Change und Projektmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung sowie Unternehmenskultur- und kommunikation. In ihrer Veränderungsarbeit nutzt Katharina ihr Know-how über Organisationen, Menschen und Prozesse, um im gemeinsamen Wirken mit den Betroffenen kreative Lösungspotentiale zu suchen, um stets für Mensch und Organisation zufriedenstellende Lösungen zu gestalten.

Birgit Mallow, München

ist Dipl.-Informatikerin der Fachrichtung Psychologie und seit rund 20 Jahren als systemische Organisationsentwicklerin und Management-Beraterin tätig. Als Professional Scrum Master und Product Owner (Scrum Org), Certified SAFe® Program Consultant (SPC4, Scaled Agile Academy) ist auf die Einführung agiler Vorgehensweisen und die Entwicklung agiler Organisationen,  auf Transformationsprozesse und wertebasierte Kulturveränderungen sowie auf partizipative Entscheidungsprozesse in Teams und Organisationen spezialisiert.




Weitere:

Michael Quas, Wien
Liane Hoder, Dresden













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Peter Siwon

Joana Prather

Katharina Reisch

Birgit Mallow