Coaching-Anlässe

Der Wunsch nach Veränderung und Unterstützung durch einen neutralen Außenstehenden, der an der Situation und Fragestellung nicht beteiligt ist, kann aus vielfältigen Gründen entstehen. Manchmal greifen die bewährten Handlungs- und Verhaltensmuster nicht mehr, Zufriedenheit und Wohlbefinden sind aus dem Gleichgewicht geraten oder die gesetzten Ziele werden trotz größter Anstrengungen nicht erreicht.

Ein Coaching kann zum Beispiel hilfreich sein bei:

  • der Karriere-Entwicklung
  • Umstrukturierungen, Strategie- und Führungswechseln
  • innerbetrieblichen Veränderungen
  • Mobbing und Teamkonflikten
  • Fragestellungen zu Führungsthemen
  • schwindender Motivation der Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Fragestellungen zu Rollen, Zielen und Werten
  • Kommunikationsstörungen, Konflikten und Krisen
  • Entscheidungssituationen
  • bevorstehenden Mitarbeitergesprächen
  • Präsentations- und Vortragsvorbereitung
  • Bewerbungsprozessen
  • Über- oder Unterforderung
  • hohen psychisch bedingten Krankheitsausfällen, Dauerbelastung und Burnout-Gefahr
  • anhaltenden Krankheitssymptomen mit unklarer Ursache

>> Was passiert im Coaching?